Vielfalt und Einbeziehung gehen Hand in Hand
Bei Vibracoustic haben wir uns einer Integrationskultur verpflichtet, die Authentizität und eine Umgebung fördert, in der man sich psychologisch sicher fühlt. Gemeinsam wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle akzeptiert und respektiert werden und sich in jeder Hinsicht inspiriert, integriert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Ein Umfeld, das unsere Mitarbeitenden dazu befähigt, ihre Karriere und ihr Leben so zu gestalten, dass ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden auf lange Sicht profitieren. Wir glauben, dass jeder und jede einzelne eine wichtige Rolle spielen und dadurch einen positiven Einfluss auf unser Unternehmen haben kann. Aus diesem Grunde befassen wir uns mit allen D&I-Aspekten, sowohl auf lokaler, regionaler wie auch auf globaler Ebene. Dabei kooperieren wir mit unseren Managementteams an allen Standorten, mit unseren Geschäftsbereichen, Unternehmensfunktionen sowie mit dem Top-Management und CEO, die uns aktiv unterstützen und sich einbringen.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt entscheidend dazu beiträgt, erfolgreiche Teams aufzubauen. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen, schaffen wir eine Kultur der Innovation und Kreativität. Jeder Mensch sollte sich einbezogen und dazu ermutigt fühlen, sein volles Potenzial bei der Arbeit einzubringen. Wenn unsere Mitarbeitenden wachsen, wächst auch unser Business.
Frank Müller, Vorstandsvorsitzender
Diversity & Inclusion bilden den Kern unserer Strategie. Wir haben uns dazu verpflichtet, in diesen Bereichen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Auch sind wir in der glücklichen Lage, dass sich unzählige Kolleginnen und Kollegen weltweit ebenfalls für diese Ziele engagieren. Wir sind gespannt auf die positiven Auswirkungen unserer Aktivitäten – ob auf unsere Mitarbeitenden, unsere Kultur oder unser Business.
Carolin Gleichmann, EVP Human Resources
