Diversity & Inclusion

Innovationskraft und Kreativität durch Vielfalt

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus rund 70 Ländern. Wir sind stolz auf die Diversität unserer Teams – in Bezug auf Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Aussehen, Fähigkeiten, Religionen und Kulturen. Dieses hohe Maß an Vielfalt gibt uns die Möglichkeit, mit all diesen Menschen zu lernen und zusammenzuarbeiten, die unterschiedliche Perspektiven, Talente und Erfahrungen mitbringen. Darüber hinaus haben wir so die Chance, innovative und kreative Lösungen zu entwickeln − ein Mehrwert für unser Unternehmen und unsere Kunden weltweit.Vielfalt & Einbeziehung (D&I = Diversity & Inclusion) sind Eckpfeiler der Vibracoustic Strategie und zählen zugleich zu den Prioritäten unseres Unternehmens. Durch unseren D&I Council sensibilisieren wir für dieses Thema und integrieren es in unsere DNA. So werden D&I-Aspekte ganz selbstverständlich Teil unserer Identität und unseres Handelns.

Vielfalt und Einbeziehung gehen Hand in Hand

Bei Vibracoustic haben wir uns einer Integrationskultur verpflichtet, die Authentizität und eine Umgebung fördert, in der man sich psychologisch sicher fühlt. Gemeinsam wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle akzeptiert und respektiert werden und sich in jeder Hinsicht inspiriert, integriert, unterstützt und wertgeschätzt fühlen. Ein Umfeld, das unsere Mitarbeitenden dazu befähigt, ihre Karriere und ihr Leben so zu gestalten, dass ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden auf lange Sicht profitieren. Wir glauben, dass jeder und jede einzelne eine wichtige Rolle spielen und dadurch einen positiven Einfluss auf unser Unternehmen haben kann. Aus diesem Grunde befassen wir uns mit allen D&I-Aspekten, sowohl auf lokaler, regionaler wie auch auf globaler Ebene. Dabei kooperieren wir mit unseren Managementteams an allen Standorten, mit unseren Geschäftsbereichen, Unternehmensfunktionen sowie mit dem Top-Management und CEO, die uns aktiv unterstützen und sich einbringen.

Bis 2025 möchten wir auf allen Ebenen der Organisation einen Frauenanteil von

30 %

erreichen

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden, die

70

verschiedenen Nationalitäten angehören

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt entscheidend dazu beiträgt, erfolgreiche Teams aufzubauen. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen, Erfahrungen und Perspektiven zusammenbringen, schaffen wir eine Kultur der Innovation und Kreativität. Jeder Mensch sollte sich einbezogen und dazu ermutigt fühlen, sein volles Potenzial bei der Arbeit einzubringen. Wenn unsere Mitarbeitenden wachsen, wächst auch unser Business.

Frank Müller, Vorstandsvorsitzender

Diversity & Inclusion bilden den Kern unserer Strategie. Wir haben uns dazu verpflichtet, in diesen Bereichen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Auch sind wir in der glücklichen Lage, dass sich unzählige Kolleginnen und Kollegen weltweit ebenfalls für diese Ziele engagieren. Wir sind gespannt auf die positiven Auswirkungen unserer Aktivitäten – ob auf unsere Mitarbeitenden, unsere Kultur oder unser Business.

Carolin Gleichmann, EVP Human Resources

D&I-Aktivitäten

Der Diversity & Inclusion Council

Bei Vibracoustic setzen wir uns proaktiv für Vielfalt und Einbeziehung am Arbeitsplatz ein. Deshalb haben wir den Vibracoustic Global Diversity & Inclusion (D&I) Council, kurz D&I Council, gegründet. Der D&I Council besteht aus einer Gruppe von engagierten Mitarbeitenden und Vertreterinnen und Vertretern des Top-Management, die sich für die verstärkte Förderung von D&I-Aktivitäten innerhalb unseres Unternehmens einsetzen. Aufgabe des Council ist es, konstruktive Maßnahmen, Anreize, Programme sowie Projekte zu entwickeln und dadurch bei Vibracoustic ein noch interessanteres, dynamischeres und innovativeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unser Ziel ist es, Diversity & Inclusion zu einem fundamentalen Bestandteil der Vibracoustic Unternehmenskultur und Identität zu machen. Das Hauptaugenmerk des D&I Councils liegt daher auf der Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, von 19,5 % im Jahr 2021 auf 30 % im Jahr 2025 sowie auf der Erhöhung des Frauenanteils auf allen Ebenen des Unternehmens um 50 %.

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Der D&I Council setzt sich aus sechs verschiedenen Arbeitsgruppen zusammen. Jede der Arbeitsgruppen wird von einer Arbeitsgruppenleitung und einem Team unterstützt, zu dem auch Vertreterinnen und Vertreter der Personalabteilung zählen. Die Themenbereiche der Arbeitsgruppen sind: Talent & Performance, Recruiting, Inclusive Employee Resource Network, Career & Live, Learning, Training & Mentoring sowie Culture of Inclusion.

Wir freuen uns, dass als Sponsoren des D&I Councils unser CEO Frank Müller und unsere Executive Vice President of Human Resources, Carolin Gleichmann, mit an Bord sind und sich dafür einsetzen, dass dieser wichtige Austausch weitergeführt wird.

Gloria Carmichael  |  Recruiting

Unserer aktuellen Rekrutierungsprozesse zu überprüfen, bietet eine hervorragende Gelegenheit, unbewusste Vorurteile aufzuzeigen und Maßnahmen einzuführen, um diese abzubauen.

Stefan Oehmke  |  Talent & Performance

Wir möchten Mitarbeitende dazu einzuladen, sich innerhalb von Vibracoustic weiterzuentwickeln und zu wachsen – all dies unter Berücksichtigung ihrer Diversität und ihres unterschiedlichen Backgrounds.

Marina Cacciutti  |  Career and Live

Unser Ziel ist es, eine engagierte, leistungsstarke Belegschaft zu fördern, die konkrete Ergebnisse liefert. Dazu müssen wir eine Kultur schaffen, in der sich die Mitarbeitenden authentisch einbringen können. Sie müssen sich bei der Bewältigung ihrer Karriere und ihres Privatlebens unterstützt fühlen.

Ian McLeish  |  Learning, Training and Mentoring

Wir konzentrieren uns auf zwei Bereiche, in denen wir wirklich etwas bewirken können: Onboarding und Mentoring. So wollen wir Mitarbeitende, die einer Minderheit angehören, dazu ermutigen und befähigen, ihre Karriereziele zu erreichen.

Hans Windahl  |  Culture of Inclusion

Eine unserer Maßnahmen ist es, unsere Meetingkultur zu verändern und eine gesunde Art und Weise der Kommunikation weiter voranzutreiben. Dadurch schaffen wir psychologische Sicherheit und ein integratives Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt.

Zehra Ucak  |  Inclusive Employee Resource Network

Menschen, denen man vertrauen kann, die einander unterstützen und gemeinsam ihre Erfolge feiern, sind wichtig für die eigene Entwicklung, das Wachstum und die Produktivität am Arbeitsplatz. Dies möchten wir durch unsere Netzwerke und einem Schwerpunkt auf traditionell unterrepräsentierte Gruppen umsetzen.

Lex Hoogstad  |  Topic Lead

Diversity & Inclusion sind für den Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Wir erkennen Unterschiede an und schätzen sie; dadurch schaffen wir ein besseres, innovativeres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.

Seemal Saeed  |  Topic Team

Wenn wir uns zeigen, wie wir wirklich sind, schaffen wir die Möglichkeit, unser Potenzial zu entdecken. Durch Wertschätzung von Unterschieden entsteht Zusammenhalt und Austausch verschiedener Meinungen verändert unsere Perspektiven. Ein vielfältiges, integratives Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für Erfolg.

Vielfalt und Einbeziehung zum Diskussionsthema machen

Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds

Für uns endet das Schaffen einer Integrationskultur nicht mit der Entwicklung eines Strategiepapiers. Wir unternehmen kontinuierlich kleine Schritte, um Diversity & Inclusion (D&I) im Alltag lebendig werden zu lassen. Alles beginnt damit, dass wir D&I zu einem Gesprächsthema machen. Unser D&I-Team hat mit vielen Kolleginnen und Kollegen im gesamten Unternehmen Interviews geführt, um Denkprozesse anzustoßen und mehr Fokus auf die verschiedenen D&I-Themen zu legen, so das Bewusstsein zu schärfen und Verständnis zu schaffen. Wir ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen an den verschiedenen Standorten dazu, ihre Aktivitäten zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds als Best Practices zu teilen.more

Inklusion beginnt bei jeder einzelnen Person

Uns allen stehen viele einfache Möglichkeiten zur Verfügung, um Einbeziehung anderer voranzutreiben: Verwenden von geschlechtergerechter Sprache; Angabe von Geschlechtspronomen in der E-Mail-Signatur; Mittagessen mit einer Person, mit der man bisher nicht gesprochen hat. Verständnis für schüchterne oder introvertierte Menschen zu entwickeln, trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem sich diese sicher fühlen und in Meetings eher zu Wort melden. Auch hilft es, Fragen zu stellen, wenn das Gegenüber eine andere Sicht der Dinge an den Tag legt. Dies fördert das Verständnis für unterschiedliche Kulturen und eröffnet neue Möglichkeiten für Wachstum.

Erfahrungen austauschen, Wissen erweitern

Um für das Thema Diversity & Inclusion zu sensibilisieren, organisiert Vibracoustic regelmäßig Veranstaltungen, Workshops und Schulungen. Hierbei wird das D&I Team von HR-Kolleginnen und -Kollegen unterstützt. Das D&I-Team selbst führt kontinuierlich Workshops an unseren weltweiten Standorten durch, um alle relevanten Themen intensiver zu diskutieren. Über unsere digitalen Kanäle haben Kolleginnen und Kollegen ebenfalls die Möglichkeit, sich über D&I zu informieren. Angeboten werden zum Beispiel kurze Videos, um u.a. Wissen zu Themen wie Gleichberechtigung, Kultur der Einbeziehung und sexuelle Orientierung zu vermitteln.more

Zur Feier des Pride Month haben wir zwei Personen mit D&I Expertise aus der LGBTQ+ Community eingeladen: Cristina Săracu aus Rumänien und João Carlos Rocha aus Brasilien. Diese beiden haben Vibracoustic Mitarbeitenden weltweit über ihren persönlichen und beruflichen Werdegang berichtet. Dabei wurde erörtert, welche Maßnahmen am Arbeitsplatz erforderlich sind, um die LGBTQ+ Community zu unterstützen. Des Weiteren ging es um die Frage, wie man ein Arbeitsumfeld schaffen kann, in dem sich Menschen wohlfühlen und offen über ihr Privatleben sprechen können – frei von Angst vor Vorurteilen und Diskriminierung.Zudem leiten unsere Teams auf lokaler Ebene diverse Maßnahmen in die Wege. In unserem Werk und Technologiezentrum in Nantes, Frankreich, haben sich beispielsweise Personen aus verschiedenen Abteilungen, unterschiedlicher Altersgruppen und jeglichen Geschlechts zu einer D&I Community zusammengeschlossen, die sich auf die Entwicklung von D&I-Aktivitäten und -Initiativen konzentriert. Auf ähnliche Weise hat das Team in unserem Werk in Bursa, Türkei, viele D&I-Aktivitäten umgesetzt, z. B. ein Fußballspiel, das für Frauen organisiert wurde, um Vorurteile und stereotype Vorstellungen abzubauen.

Mehr Geschlechterdiversität

Bei Vibracoustic ist uns klar, dass Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens eine große Rolle spielt, sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens.

Wir möchten sicherzustellen, dass im Jahr 2025 30 % aller Positionen weltweit von Frauen besetzt sind, die alle einen wertvollen Beitrag zu allen Unternehmensbereichen leisten. Außerdem wissen wir, dass Taten mehr zählen als Worte. Daher haben wir konkrete Maßnahmen entwickelt, die dazu beitragen werden, Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Diese sind:

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Eine Kultur des Wandels: Unbewusste Vorurteile abbauen

Trotz bester Absichten ist niemand perfekt. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass bei all unseren HR-Prozessen keine unbewussten Vorurteile zum Tragen kommen – von der Einstellungsphase bis hin zur Leistungsbewertung. Indem wir Aspekte von Diversity & Inclusion in all unsere Prozesse integrieren, werden diese Schwerpunkte zu einem wesentlichen Bestandteil unseres Unternehmens werden und langfristige, positive Veränderungen bewirken.

Gemeinsam stark: Ein neues, inspirierendes Netzwerk

Wir haben das Netzwerk Women@Vibracoustic ins Leben gerufen. Dieses Netzwerk soll Frauen im gesamten Unternehmen fördern und stärken. Ziel ist es, Frauen zum Erfahrungsaustausch und gegenseitiger Unterstützung miteinander zu verknüpfen.

Mentoring: Engagierte Orientierungshilfe und Unterstützung

Manchmal brauchen wir einfach nur Inspiration, Orientierungshilfe und Unterstützung von Menschen, die uns verstehen. Zu diesem Zweck entwickeln wir bei Vibracoustic gerade ein neues Mentoring-Programm. Dieses Programm steht allen Frauen aus unserem gesamten Unternehmen offen, und es umfasst regelmäßige Kommunikation sowie Austausch mit erfahrenen Vibracoustic Führungskräften. Das Mentoring-Programm wird zur Förderung und Unterstützung von weniger erfahrenen Mitarbeitenden beitragen. In den Gesprächen wird eine Reihe von wichtigen Themen erörtert werden, z. B. Organisationskultur, Resilienz, Networking, interkulturelle Zusammenarbeit, Selbstmarketing und die richtige Work-Life-Balance.

Das Ziel: Langfristiges Engagement

Uns ist klar, dass Geschlechtervielfalt nicht mit einer einzigen Aktion oder über Nacht erreicht werden kann. Um den angestrebten Frauenanteil von 30 % zu erreichen, müssen wir uns kontinuierlich engagieren, Anstrengungen unternehmen und unser Unternehmen weiterentwickeln. Nichtsdestotrotz sind wir entschlossen, Fortschritte zu machen und uns an die sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dazu ergreifen wir konkrete Maßnahmen, um die Entwicklung und den Erfolg aller unserer Mitarbeitenden zu fördern

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